一、未经认定的工伤怎么赔偿
未经过严谨的工伤认定而遭受的人身伤害，倘若其缘由与工作职责密切相关，那么仍然可以按照现行法律法规的规定，寻求雇主对损失的补偿。这种补偿通常涵盖了医疗费用、误工津贴、残疾抚恤金以及护理费用等多个方面，具体的金额则需要根据受伤的严重程度、个人的薪资待遇以及所在地区的相关标准来综合评估和确定。作为雇主，有义务积极配合并协助员工完成工伤认定程序，如果因为雇主的原因导致工伤认定被拖延，甚至可能会面临额外的赔偿责任。在此之前，员工可以选择通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，请求雇主预先支付部分赔偿款，以此来维护自己的合法权益。
二、工伤老板转移资产怎么赔偿
在面对因工作伤害而需要获得工伤赔偿之际，如发现雇主有恶意转移资产之行为，作为受害者的你有权依据相关法律条文，采取切实有效的措施来维护自己的合法权益不受侵害。首选策略是向司法机关提出财产保全申请，请求冻结雇主名下的所有资产，以便阻止其继续实施任何形式的资产转移行为。此外，你还可以选择直接向法庭提起诉讼，要求雇主承担因工伤事故带来的经济损失和赔偿责任。倘若雇主已经实际行动并完成了资产转移，那么你可以进一步追究其逃避债务的法律责任，并要求其以其他形式的财产来支付相应的赔偿金。在整个诉讼过程中，你需要提供充分的证据，包括工伤证明文件、医疗费用清单等等，以此来证明你所遭受的权益损害以及赔偿金额的合理性。
三、工伤懒筋断了怎么赔偿
在遭遇不幸的工伤事故而致使肌腱遭受损伤时，您应当首先着手进行工伤认定程序。此项工作可以由您所在的单位或者您个人亲自向当地的劳动保障行政部门提出申请。经过严格的审核与鉴定之后，如果被确认为属于工伤范畴，那么您将有资格按照伤残等级来享受相应的工伤保险待遇，这其中涵盖了诸如工伤医疗、康复费用以及伤残津贴等等方面的福利待遇。然而，如果贵单位未能依照法律规定为您缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由用人单位自行承担并按照工伤保险待遇项目和标准进行支付。对于那些伤势较为严重的员工来说，他们还可以申请一次性的伤残补助金以及伤残津贴，具体的金额将会根据其伤残等级以及个人的工资收入情况进行计算得出。除此之外，由于工伤所引发的生活护理费用、后续治疗费用等也将由工伤保险基金或者用人单位负责承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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