一、试用期内可以随时辞职吗
试用期内不可以随时辞职。具体分析如下：
在一般情况下，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有合理的时间安排工作交接等事宜。
如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职导致用人单位关键岗位空缺，影响了正常业务开展，由此产生的经济损失，劳动者需予以赔偿。
不过，存在特殊情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总之，试用期内辞职通常需提前三日通知用人单位，特殊情况下可随时解除劳动合同。
二、会计在试用期可以随时辞职吗
会计在试用期不可以随时辞职。具体分析如下：
依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。
虽然试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，但劳动者也应遵守一定的法律程序。如果会计在试用期内未提前三日通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位带来不便和损失。例如，可能导致财务工作的交接不及时、不准确，影响单位的财务管理和正常业务运作。
用人单位在招聘和录用会计人员时，通常会投入一定的时间和成本进行培训，使其熟悉单位的财务制度和工作流程。劳动者随意辞职的行为可能会使这些投入无法得到有效的回报。因此，会计在试用期辞职时，应当依法提前三日通知用人单位，以确保双方的权益都能得到合理的保障。
三、试用期辞职需要批准吗
试用期辞职不需要批准。依据相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的告知行为，而非需经用人单位批准的请求行为。
具体而言，劳动者只需履行提前三日通知的义务即可。通知的形式可以是书面的，比如提交辞职信；也可以是通过其他能够有效送达用人单位的方式，例如电子邮件等。在通知用人单位后，无论用人单位是否批准，劳动者在三日届满后均可离职。
用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。若用人单位以未批准为由拒绝劳动者离职或不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行相应义务，保障自身合法的辞职权利和劳动报酬权益。
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来源：临律-试用期辞职需要批准吗，试用期辞职需要提交书面申请吗