一、云南事业编试用期辞职后,需要支付多少赔偿金
在云南事业编试用期辞职，一般情况下不需要支付赔偿金。
依据相关规定，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，目的是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的机会。事业编制人员在试用期内辞职，只要按照规定提前通知用人单位，履行了相应的手续，就可以正常离职，无需向单位支付赔偿金。
当然，如果在试用期内，事业编人员存在违反服务期约定或者违反竞业限制约定等特殊情况，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，单位为其提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在试用期内辞职违反了该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、特岗试用期内辞职需要赔违约金吗
特岗教师在试用期内辞职是否需要赔违约金，需分情况来看：
其一，若特岗教师与用人单位签订的服务协议或合同中，没有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且辞职行为未给用人单位造成实际损失，那么一般不需要支付违约金。因为根据相关法律规定，劳动者在试用期内享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利，这是保障劳动者自主择业权的体现。
其二，若服务协议或合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如用人单位为特岗教师提供了专项培训费用并约定了服务期，而特岗教师在试用期内辞职违反了服务期约定，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，特岗教师试用期内辞职是否赔违约金，关键看具体的合同约定及是否造成实际损失。
三、试用期提出辞职后三天还要上班吗
在试用期提出辞职后是否还要上班三天，需根据具体情况分析：
若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者立即离职，那么提出辞职后可以不用再上班三天，可按协商时间办理离职手续。
若双方未协商一致，按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式。在这种情况下，劳动者提出辞职后一般需要再上班三天。因为法律赋予劳动者单方解除权的同时，也要求劳动者履行一定的通知义务，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，以确保工作的顺利进行，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
总之，试用期辞职后是否还要上班三天，取决于双方是否协商一致，若无协商，通常需再上班三天。
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来源：中国法院网-试用期提出辞职后三天还要上班吗，试用期提出离职后三天可以直接走吗