一、新职工试用期被辞退有补偿吗
新职工试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若新职工在试用期内被证明不符合录用条件，比如无法提供约定的学历证明、专业技能未达岗位要求等；或者严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工等；又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这种情况下用人单位辞退新职工无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法提供充分证据证明新职工存在上述可合法辞退的情形，便随意辞退新职工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，新职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退试用期新职工，应支付一个月工资的赔偿金。
二、试用期辞退职工有赔偿吗
试用期辞退职工是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位有合法辞退理由时，无需支付赔偿。若职工在试用期内被证明不符合录用条件，如无法提供约定的学历证明、专业资质证书，或不能胜任岗位要求、工作任务等；严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
二是用人单位无合法理由辞退职工时，需支付赔偿。若用人单位不能证明职工存在上述法定可辞退情形，擅自辞退职工，则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，试用期一般不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。
三、试用期被辞退是什么补偿
试用期被辞退是否有补偿，需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，属于合法辞退，无需支付经济补偿。比如，招聘岗位要求具备相关工作经验，劳动者在试用期内被证实并无相关经验且无法胜任工作，单位辞退就无需补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么这种情况下，单位需支付一个月工资的赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
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