一、在试用期内辞退职工有补偿吗
试用期内辞退职工是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 用人单位合法辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如无法完成岗位基本工作任务、存在弄虚作假行为骗取录用等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。
2. 用人单位违法辞退：若用人单位无法证明职工不符合录用条件，也不存在上述法定可辞退情形，而随意辞退试用期职工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期辞退职工是否补偿关键看辞退是否符合法定情形。
二、试用期职工辞退怎么补偿
试用期职工辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，或存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，劳动者试用期内多次旷工，违反单位考勤制度，单位辞退就无需补偿。
- 若用人单位无法证明劳动者存在过错，或者辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期表现正常，单位无正当理由辞退，就需支付赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、试用期被辞退职工补偿标准
试用期被辞退，职工是否能获得补偿需分情况来看：
1. 若用人单位能证明职工不符合录用条件，或者职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。例如，职工在试用期内多次迟到早退，违反公司明确规定的考勤制度，单位辞退该职工无需补偿。
2. 若用人单位无法证明职工不符合录用条件，或者辞退职工的理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。那么这种情况下，单位应支付一个月工资的赔偿金。
3. 若用人单位以职工非过错性原因辞退职工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，再支付经济补偿，试用期不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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