一、试用期离职工资何时结算发放
试用期离职工资的结算发放时间通常遵循以下原则：
其一，依法依规。根据相关劳动法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在试用期员工办理完离职手续后，单位就应当及时结算并发放工资，一般不得无故拖延。
其二，遵循约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对试用期离职工资的发放时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在离职后的某个特定日期发放，只要该日期合理，单位就需按此执行。
其三，特殊情况协商处理。若存在特殊情形，如财务流程限制等，单位应与离职员工协商一致，确定一个合理的发放时间，并以书面形式明确下来，避免产生纠纷。总之，试用期离职工资的结算发放既要符合法律规定，也要尊重双方的约定。
二、试用期辞职几天可以结工资
试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。具体来说：
其一，法律依据明确。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在付出劳动后能及时获得相应报酬。
其二，实践中的操作。一般而言，在试用期员工按照规定提前通知用人单位辞职后，在离职当天，用人单位就应当将工资结算清楚并支付给员工。例如员工提前三天通知用人单位辞职，在三天期满办理完离职手续后，当天就应拿到工资。
其三，若用人单位拒绝及时结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
三、试用期员工离职需要提前几天呢
试用期员工离职需提前通知用人单位，具体提前天数分以下情况：
一是若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般的法定情形，也就是说，正常情况下，试用期员工只要提前三日将离职的意思表示明确告知用人单位即可。通知的形式可以是书面的，比如提交辞职信；也可以是口头的，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
二是若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，员工为保障自身合法权益可随时离职。
总之，试用期员工离职一般需提前三日通知用人单位，特殊情形下可随时离职。
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