一、劳动者试用期内被辞退有补偿吗
劳动者试用期内被辞退是否有补偿需分情况来看。
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者不需要支付补偿。用人单位必须有明确的录用条件，且有证据证明劳动者不符合该条件，例如有考核标准及相应的考核结果等。
但如果用人单位是无故辞退试用期内的劳动者，或者以非法定理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付补偿。补偿标准为半个月工资（以劳动者在该单位工作不满六个月为例）。
总之，劳动者试用期内被辞退是否有补偿取决于辞退的原因是否合法合规。
二、劳动者试用期被辞退怎么赔偿
如果劳动者在试用期被辞退，是否有赔偿需分情况来看：
1. 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。用人单位需有证据表明劳动者不符合录用条件，例如劳动者不能胜任岗位工作任务、违反单位规章制度等。
2. 如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期员工，工作不满六个月，那么用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。
三、试用期发生工伤怎么办赔偿金
试用期发生工伤，也能依法获得相应赔偿。
（一）认定工伤
1. 首先要进行工伤认定申请。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费，按照实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若造成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，具体赔偿数额根据伤残等级确定，一般由工伤保险基金支付大部分，用人单位可能需要支付部分费用。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，则所有赔偿费用由用人单位承担。
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