一、工伤后劳动仲裁要多久
工伤后劳动仲裁所需时长分不同阶段。
一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
在实践中，若存在需要鉴定、公告送达等情况，这些时间并不计算在上述审理期限内，会相应延长整个仲裁程序的时间。所以，简单的工伤劳动仲裁案件可能在四十五日内完成，复杂案件可能会持续数月。当事人应及时关注仲裁进展，按照仲裁委要求提供材料、参与庭审等，以保障自身合法权益。
二、用人单位不认为是工伤的应该由谁举证
在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，举证责任由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位在劳动关系中通常处于优势地位，且对职工的工作情况、事故发生经过等具有更强的掌控力和举证能力。
用人单位应当提供充分的证据来证明职工所受伤害不属于工伤，比如提供事故现场的监控视频、相关证人证言、工作安排记录等材料，以证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或存在其他不符合工伤认定的情形。若用人单位未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门通常会依据职工一方提供的证据以及调查核实情况，作出工伤认定决定。
三、教师工伤学校有补偿吗？
教师因工作遭受事故伤害或患职业病认定为工伤后，学校通常是有相应补偿责任的。
从法律层面看，依据工伤保险相关规定，若学校依法为教师缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但学校仍有部分补偿义务，例如在停工留薪期内，学校需按正常出勤支付教师工资福利待遇，确保待遇不变。
若学校未依法为教师缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用，都将由学校承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。此外，若教师因工伤需要安装配置伤残辅助器具，费用也由学校负责。
具体补偿情况需结合教师工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等综合确定，学校应积极配合教师申请工伤认定及后续理赔流程，保障教师合法权益。
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来源：中国法院网-教师工伤学校有补偿吗？，学校教师工伤赔付标准