一、小指食指骨折工伤几级伤残
小指、食指骨折的工伤伤残等级需依据具体情况经专业鉴定确定。一般而言，单纯小指、食指骨折，恢复较好且对功能影响较小时，可能被评为十级伤残。十级伤残的评定多基于骨折愈合后，手指日常活动等功能存在一定受限情况。
若骨折较为严重，例如粉碎性骨折，经治疗后导致手指功能明显障碍，影响到抓握、捏取等手部基本功能，有可能被评定为九级伤残。九级伤残意味着肢体功能障碍程度更重，对劳动者日常生活和工作的影响更为显著。
然而，最终的伤残等级需严格按照劳动能力鉴定标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，通过对伤者详细的检查、诊断，结合医疗资料及恢复情况等多方面因素综合判断。劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确确定伤残等级，依法获取相应的工伤赔偿。
二、小腿胫骨骨折工伤假期多少天
小腿胫骨骨折的工伤假期需依据具体情况确定。一般而言，工伤假期即停工留薪期，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期通常要参考医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度以及恢复情况等因素。对于小腿胫骨骨折，若骨折情况相对较轻，经治疗恢复较好，停工留薪期可能在3至6个月左右。若骨折较为严重，出现粉碎性骨折等复杂情况，或者恢复过程中存在并发症等，可能会适当延长停工留薪期，但一般不超过12个月。如有特殊情况需要延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长不超过12个月。
所以，小腿胫骨骨折工伤假期并非固定天数，需综合多方面因素判断，以保障职工在工伤治疗及恢复阶段能获得合理的休息和待遇。
三、胸12压缩性骨折工伤算几级伤残
胸12压缩性骨折工伤的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般来说，单纯的胸12压缩性骨折，压缩程度不同、是否有脊髓损伤等情况会影响最终的伤残评级。
若骨折压缩程度较轻，未累及脊髓神经，无明显功能障碍，可能被评定为九级伤残。如果骨折压缩程度达到一定比例，例如超过1/3，对脊柱稳定性产生一定影响，但未造成脊髓损伤等严重后果，有可能评定为八级伤残。
若骨折导致脊髓损伤，出现相应神经功能障碍，如肢体麻木、无力、大小便失禁等，则伤残等级会更高，可能达到七级甚至更高级别。
劳动能力鉴定会综合多方面因素，由专业鉴定机构依据国家制定的标准，通过详细检查和评估给出准确结论。劳动者需及时申请工伤认定，并在认定后按规定申请劳动能力鉴定以明确伤残等级。
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