一、工伤保险赔付后公司怎么赔偿
工伤保险赔付后，公司承担的赔偿责任需视具体情况而定：
其一，若存在部分工伤保险未覆盖的项目，公司需依法承担相应赔偿。比如，停工留薪期内的工资福利待遇，按规定要由公司按月支付，保持原工资福利待遇不变。
其二，当职工因工伤需要安装辅助器具，若超出工伤保险支付标准的部分，公司有责任补足差额。
其三，若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省级人民政府规定。
其四，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，那么公司要按照工伤保险待遇项目和标准，向职工支付全部费用。
总之，公司在工伤保险赔付后的赔偿责任，取决于法律法规的明确规定以及实际的工伤情形。公司应严格依照法律履行相应义务，保障工伤职工的合法权益。
二、工伤保险赔付工伤期间工资吗
工伤保险并不直接赔付工伤期间工资。工伤期间工资，即停工留薪期工资，由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
而工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
三、工伤保险赔付是保险公司赔偿吗
工伤保险赔付并非由保险公司赔偿。工伤保险是社会保险的一种，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳。
当职工发生工伤事故时，相应的赔付由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的都从工伤保险基金支出。
不过，在一些企业中，可能会额外购买商业保险，如雇主责任险等。这种情况下，商业保险公司会依据保险合同约定进行赔偿，但这与工伤保险赔付是不同的概念。工伤保险赔付基于国家的社会保险制度，目的是保障职工权益、分散用人单位风险；商业保险赔付基于商业合同，具有一定的盈利性质。总之，工伤保险赔付的主体是工伤保险基金，而非保险公司。
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