一、劳动工伤仲裁律师收费吗
劳动工伤仲裁案件中，律师通常是收费的。律师收费模式多样，常见的有以下几种：
一是按固定收费。即律师与当事人协商确定一个固定金额作为服务报酬，不考虑案件最终结果或标的额大小，这种方式适用于案件事实相对清晰、复杂程度较低的情况。
二是按标的额比例收费。按照劳动工伤赔偿的标的额一定比例收取费用，标的额越高，收费比例可能相对越低。比如，赔偿请求额在一定范围之内，收取某个比例；超出该范围，另设不同比例，以此激励律师争取更高赔偿。
三是风险代理收费。律师前期不收取费用或仅收取少量基本费用，待案件胜诉并获得赔偿后，按照实际获得赔偿的一定比例收取报酬。但风险代理收费存在一定限制，并非所有劳动工伤案件都适用。
不同地区、律师经验及案件复杂程度等因素，都会影响律师收费高低。当事人在委托律师前，应与律师充分沟通，明确收费方式、金额及支付时间等细节，并签订书面委托合同。
二、工伤期间还能劳动仲裁吗
工伤期间可以进行劳动仲裁。劳动者在工伤期间权益若受到侵害，比如用人单位拒绝支付工伤待遇、未依法缴纳工伤保险导致无法享受相应赔偿等情况，完全有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一。工伤职工申请劳动仲裁时，需准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资发放记录等，用以证明自身与用人单位存在劳动关系以及工伤事实和应享有的权益。
在仲裁程序上，要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理，双方当事人需参加庭审，进行举证、质证和辩论。
总之，工伤期间不影响劳动者通过劳动仲裁保障自身合法权益，要及时、依法依规行使权利。
三、工伤赔偿公司要补偿吗
工伤赔偿中公司是否需要补偿，需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一些责任，例如，停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资；职工评定伤残等级后，若需生活护理且已鉴定生活自理障碍等级，在工伤保险基金支付不足时，公司要补足差额；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担，包括应由工伤保险基金支付的各项赔偿及公司原本需承担的部分。
总之，工伤赔偿中公司通常需要承担一定补偿责任，具体补偿范围和金额依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及法律规定确定。
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来源：临律-工伤赔偿公司要补偿吗，工伤赔偿公司应承担哪些费用