工伤维权程序的程序一般为：
一、工伤认定程序
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者，并在受理之日起六十日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定程序
劳动能力鉴定是在申请职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为，市劳动能力鉴定委员会一般六十日内做出劳动能力鉴定结论，必要时可延长三十日。
三、协商赔偿程序
劳动能力鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。赔偿项目包括：医疗费，康复费，住院伙食补助费，交通食宿费，辅助器具费，生活护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金等等。
四、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
五、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
六、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
提示：1.劳动者应当收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，工资条，证人证言等;
2.当劳动行政部门无法根据劳动者提供的材料认定工伤时，劳动者需要先到劳动仲裁委员会申请仲裁先确立劳动关系，后申请工伤认定。
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