一、辞退无固定期限合同员工的赔偿是什么
辞退无固定期限合同员工的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：
（一）协商一致解除。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面辞退。
（三）员工存在法定过错。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法关于临时工辞退赔偿的规定是什么
在我国劳动法相关规定中，并不存在严格意义上“临时工”的说法，一般将此类用工视为非全日制用工或建立劳动关系的短期用工。二者在辞退赔偿规定上有所不同：
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松。
若属于建立劳动关系的短期用工，用人单位辞退劳动者需符合法定情形。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。但若是用人单位无正当理由辞退，或者存在如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定需支付经济补偿的情形，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
试用期内公司辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：
（一）若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
（二）若公司辞退试用期员工无合法理由，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
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