一、试用期签实习协议合法吗
试用期签实习协议是否合法，需根据具体情况判断：
若劳动者是在校学生，以实习为目的进入单位，在试用期签订实习协议是合法的。实习协议主要是针对尚未毕业的学生，用于规范实习期间双方的权利和义务，这类实习通常是教学计划的一部分或者为了积累实践经验，并非正式的劳动关系。
若劳动者已毕业，具备建立劳动关系的主体资格，此时在试用期应签订劳动合同，而非实习协议。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以实习协议替代劳动合同。
综上，判断试用期签实习协议是否合法，关键在于劳动者的身份。对于已毕业、符合建立劳动关系条件的劳动者，用人单位应依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
二、只签了试用期协议书算劳动合同吗
试用期协议书是否算劳动合同，需根据具体情况判断：
（一）若试用期协议书具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么该试用期协议书可视为劳动合同。
（二）若试用期协议书仅简单约定了试用期相关事项，缺乏劳动合同的其他重要条款，就不能等同于劳动合同。这种情况下，用人单位应按照法律规定，在正式用工时与劳动者签订规范的劳动合同。
在实践中，为保障自身合法权益，劳动者应关注协议内容是否完整。若用人单位仅以试用期协议书替代劳动合同，劳动者可要求签订正式劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可依法维护自身权益。
三、试用期聘用合同可以随意解除吗
试用期聘用合同不可以随意解除。具体分析如下：
对于用人单位而言，在试用期解除聘用合同需符合法定条件。（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。用人单位若要解除，还应当向劳动者说明理由。若无正当理由随意解除，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除聘用合同。这是劳动者的法定权利，但也应遵循相应程序。
试用期聘用合同的解除受到法律的严格限制和规范，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，保障劳动关系的稳定。双方都应遵守法律规定，依法行使权利和履行义务，避免因随意解除合同而引发不必要的法律纠纷。
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