一、试用期没有签合同是否违法该怎么办
试用期不签合同是违法的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，即便在试用期，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。
如果遇到试用期未签合同的情况，可以采取以下措施：
（一）与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（二）要求支付双倍工资。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此主张自己的权益。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期2个月合同的期限是怎样的
根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的劳动合同期限存在以下两种情况：
（一）劳动合同期限一年以上不满三年的。在这种情况下，试用期不得超过两个月。比如，劳动合同期限为一年零六个月，此时约定两个月试用期是符合法律规定的。这是因为该期限区间的劳动合同，给予用人单位两个月时间来考察劳动者是否符合录用条件，既能保障用人单位的用人权益，也能合理限制用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
（二）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。此情况下，试用期最长可达六个月，所以约定两个月试用期也是合法的。例如，签订了五年固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期约定为两个月是在法律允许范围内。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动者正式入职日期包括试用期吗
劳动者正式入职日期包括试用期。具体分析如下：
入职日期是指劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者与用人单位签订劳动合同并开始实际工作时，即已正式入职，此时起双方建立劳动关系，试用期是这一劳动关系存续期间的一部分。
例如，某劳动者与公司签订劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期为3个月。从该劳动者第一天到公司上班开始，就进入了入职状态，试用期这3个月同样属于其在公司工作的时间，计算工龄、工资等都要从入职的这一天开始累计，而不是试用期结束后才开始计算。
所以，试用期是劳动者正式入职后的一段特殊时期，用于双方进一步考察和适应，正式入职日期是涵盖试用期的。
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来源：中国法院网-劳动者正式入职日期包括试用期吗，入职时间就是正式上班时间吗