一、上班期间发生脑出血算工伤吗
上班期间发生脑出血是否算工伤，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果员工在上班时突发脑出血，并在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
若员工在上班期间发生脑出血，但未在48小时内死亡，通常不能直接认定为工伤。不过，若能证明脑出血是由工作原因导致，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害因素等，可通过申请职业病鉴定或其他方式来确定是否符合工伤认定条件。
员工或其家属可收集与工作相关的证据，如工作时长记录、工作环境检测报告、同事证言等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班途中脑出血算工伤吗
上班途中脑出血一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定为工伤通常需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
而上班途中脑出血属于自身疾病突发，并不在上述工伤认定范围内。不过，有一种特殊情况，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但上班途中并不属于工作时间和工作岗位，所以单纯的上班途中脑出血通常不能认定为工伤。
不过，职工可根据医保政策报销相关医疗费用，以减轻经济负担。
三、超龄人员未参加工伤保险怎么赔偿
超龄人员未参加工伤保险，赔偿问题需根据不同情况处理。
若超龄人员与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任。根据《民法典》侵权责任编，用人单位有过错的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若超龄人员属于已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，按劳务关系处理赔偿。若未享受养老保险待遇且未领取退休金，在部分地区，可能参照劳动关系处理，由用人单位承担工伤保险责任。例如，人社部相关规定指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
超龄人员和用人单位可先协商赔偿事宜，协商不成，超龄人员可通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-超龄人员未参加工伤保险怎么赔偿，超龄人员工伤单位怎么赔付