一、在单位受过工伤单位辞退如何赔偿
单位辞退受过工伤的员工，赔偿需根据具体情况而定。
若员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工工伤后，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退员工无需支付赔偿。
员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、新劳动法辞退如何补偿员工
新劳动法规定，用人单位辞退员工的补偿情况分多种。
若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位无需支付补偿。
若是用人单位无过错性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位违法辞退员工，如辞退孕期女职工等，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、在单位受过工伤,单位辞退如何赔偿
单位辞退受过工伤的员工，赔偿需结合具体情况确定。
若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法解除劳动合同。依据法律，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工工伤后劳动能力未受明显影响，单位在符合法定情形下辞退员工，需支付经济补偿。比如劳动合同期满终止，单位不续签，应支付经济补偿。计算方式同样按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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