一、工人工厂做工突发脑出血算工伤吗
一般情况下，工人工厂做工突发脑出血是否算工伤需要根据具体情况来判断。
如果该工人在工作时间和工作岗位上，突发脑出血是由于工作原因导致的，比如因高强度工作、恶劣工作环境等因素引发，那么通常可以认定为工伤。
但如果该工人在工作时间和工作岗位上，突发脑出血并非由工作原因引起，而是自身疾病导致，比如本身就有高血压等疾病且在工作时突发脑出血，这种情况下一般不能认定为工伤。
此外，如果工人在工作时间和工作岗位上，突发脑出血是由突发的意外事件等非工作原因导致，但该意外事件与工作存在一定关联，比如在工作场所因意外滑倒导致头部受伤进而引发脑出血，也可能会被认定为工伤。
总之，要判断工人工厂做工突发脑出血是否算工伤，需要综合考虑多种因素，具体情况需依据相关法律法规和实际情况进行认定。
二、非工伤脑出血赔偿标准
非工伤脑出血的赔偿标准通常需根据具体情况确定。一般来说，若因自身疾病导致脑出血，可通过医疗保险等途径进行部分费用的报销。若因第三人侵权导致，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。
医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
此外，若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需综合考虑各种因素，如当地经济水平、受害人的具体情况等。在实践中，通常需要通过诉讼等法律途径来确定赔偿金额。
三、上班突发疾病不算工伤如何赔偿
上班突发疾病不算工伤时，通常可通过以下方式进行赔偿：
其一，若用人单位为员工缴纳了医疗保险等相关保险，员工可依据医疗保险规定报销医疗费用，包括在发病期间的检查、治疗、用药等费用。一般按照保险条款和报销流程进行操作，员工需准备好相关医疗凭证等资料提交给医保部门。
其二，若因突发疾病导致员工暂时丧失劳动能力，用人单位应给予一定的病假工资。病假工资的支付标准通常按照劳动合同约定或当地相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
其三，对于因突发疾病给员工造成的其他实际损失，如后续康复所需费用等，若有证据证明与该疾病相关且应由用人单位承担部分责任的，员工可与用人单位协商解决或通过法律途径主张权利。但需注意，在这种情况下，员工需承担举证责任，证明损失与突发疾病之间存在因果关系等。
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