一、工伤鉴定只有疾病诊断书怎么办
仅有疾病诊断书是不足以完成工伤鉴定的。工伤鉴定需要一系列完整的材料以确保鉴定的准确性和公正性。
通常，除疾病诊断书外，还需准备以下材料：
第一，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，用以证明劳动者与用人单位存在用工关系。
第二，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，身份证明材料，如身份证复印件，明确申请人身份。
第四，其他可能需要的材料，比如事故报告、旁证材料等。
若缺少其他必要材料，应尽快与用人单位沟通，要求协助准备，用人单位有义务配合工伤认定及鉴定流程。若用人单位不配合，劳动者可自行收集相关证据材料。同时，及时向当地劳动保障行政部门咨询了解具体要求和程序，按规定的时间和方式补充提交材料，以便顺利推进工伤鉴定程序，维护自身合法权益。
二、工伤补偿按人员配置吗
工伤补偿并非按人员配置来确定。工伤补偿主要基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。
首先，需经法定程序认定为工伤。职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经社会保险行政部门认定为工伤后，才有获得补偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况，评定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的补偿标准。
补偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇支付；伤残津贴依据伤残等级，按本人工资一定比例按月发放；一次性伤残补助金以伤残等级为依据，按相应月数的本人工资支付。
总之，工伤补偿是依据工伤认定、劳动能力鉴定及相关法律法规规定的项目和标准来确定，与人员配置并无直接关联。
三、在上班时间突发脑梗算不算工伤
上班时间突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果未达到上述情形，只是突发脑梗后经治疗存活，一般难以认定为工伤。因为工伤认定强调与工作原因存在关联，单纯的突发脑梗通常不直接被认定属于因工作原因导致的伤害。
不过，要是能证明脑梗发作与工作环境、强度、压力等工作因素存在因果关系，比如工作环境恶劣、工作强度极大且长期超负荷工作等，通过申请工伤认定，并提供充分证据，也有被认定为工伤的可能。总之，要结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门作出最终的工伤认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定只有诊断证明可以吗
●工伤鉴定疾病诊断证明书
●工伤诊断病书医院可以补吗
●工伤鉴定没有诊断证明怎么办
●工伤鉴定看不看诊断证明书
●工伤认定后诊断证明还给我吗?
●工伤鉴定是以医院诊断证明为准吗?
●工伤鉴定疾病诊断证明书
●申请工伤对诊断证明有要求吗
●工伤诊断书必须是24小时内的吗
●工伤补偿按人员配置吗怎么算
●工伤补偿按人员配置吗合法吗
●工伤补偿是按应付工资还是实发工资
●工伤补偿按平均工资还是基本工资
●工伤补偿是按应付工资还是实发工资
●工伤赔偿是按本人的实际工资还是基本工资
●工伤补偿谁出
●工伤赔偿金额是有关部门算好的吗?
●工伤补偿的责任由当事人承担
●工伤赔偿按照个人实发工资吗
来源：头条-在上班时间突发脑梗算不算工伤，上班期间突发脑梗单位补偿吗