一、工伤赔偿几部分钱
工伤赔偿通常包括以下几部分：
一是医疗费用，涵盖因工伤事故产生的医疗救治相关费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，按照实际发生的金额进行赔偿。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级等因素确定。
二、工伤和团体意外险能不能双赔
工伤和团体意外险在一定情况下可以双赔，但也有其限制条件。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位依法承担的赔偿责任，其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
团体意外险是企业为员工购买的商业保险，旨在在员工遭受意外伤害时提供额外的经济补偿，赔偿范围通常包括意外伤害医疗、伤残赔偿等。
一般来说，如果工伤赔偿与团体意外险的赔偿范围不重叠，例如工伤赔偿中的伤残津贴与团体意外险中的伤残赔偿是不同的项目，那么两者可以分别获得赔偿。然而，如果两者的赔偿项目存在重叠，如都涉及意外伤害医疗费用的赔偿，通常会按照先社保报销、再工伤报销、最后商业保险报销的顺序进行赔付，且赔偿总额不会超过实际损失。
总之，工伤和团体意外险能否双赔需要根据具体情况进行判断，要综合考虑赔偿项目、保险条款等因素。在实践中，保险公司通常会根据相关法律法规和保险合同进行理赔处理。
三、脚趾骨折四根算几级工伤
脚趾骨折四根一般可能被认定为九级工伤。根据相关工伤认定标准，四肢长骨骨折内固定或外固定支架术后；四肢大关节韧带肌腱撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况可认定为九级工伤。
在具体认定过程中，需综合考虑受伤原因、治疗情况、恢复程度等因素。如果骨折经过妥善治疗且恢复较好，功能障碍较为轻微，通常可认定为九级工伤。但如果骨折较为严重，治疗后仍存在明显功能障碍或影响日常生活，也可能会向上调整为八级工伤；反之，如果恢复情况较好，功能影响较小，也可能会向下调整为十级工伤。
需要注意的是，工伤认定是一个较为专业的过程，通常由劳动保障行政部门或相关机构依据法律法规和医学标准进行认定。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合提供相关的医疗证明和资料。
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来源：临律-脚趾骨折四根算几级工伤，脚趾四个指头骨折算几级工伤