一、买工伤保险需要合同吗
购买工伤保险通常需要合同。具体分析如下：
一是对于用人单位而言，需要与劳动者签订劳动合同。工伤保险是一种由用人单位为职工缴纳的社会保险，建立劳动关系是缴纳工伤保险的前提。劳动合同作为确立劳动关系的重要凭证，社保部门在办理工伤保险参保登记等手续时，一般会要求用人单位提供劳动合同等能证明劳动关系存在的材料，以核实参保人员的身份和劳动关系状况。
二是从社保经办机构与用人单位的角度看，双方存在一种服务协议性质的关系。社保经办机构为用人单位提供工伤保险相关服务，用人单位按规定履行缴费等义务，这种关系在一定程度上也类似于合同关系，双方需遵循相关规定和要求。
不过，在一些特殊情况下，即使没有签订书面劳动合同，但如果能通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的存在，用人单位也应为劳动者缴纳工伤保险。
二、工伤认定上下班时间证明
工伤认定中，上下班时间证明是重要环节，可通过以下几种方式来提供证明：
其一，单位考勤记录。单位通常有较为规范的考勤制度和记录，如打卡记录、签到表等，这些能准确反映职工的上下班具体时间，是证明上下班时间的直接有力证据。
其二，同事证言。同事与职工在工作时间和空间上有较多交集，熟悉日常上下班情况。同事可出具书面证言，证明其与职工一同上下班的时间等相关情况，证言需注明同事身份信息并签字确认。
其三，监控录像。如果单位或上下班必经路段有监控设备，可申请调取相关时段的监控录像，以清晰显示职工的上下班时间。
其四，手机记录。职工自己手机中的相关记录，如上下班打卡软件记录、与工作相关的通信记录等，能辅助证明上下班时间，但证明力相对较弱，需结合其他证据使用。
总之，收集充分且有效的上下班时间证明材料，对工伤认定至关重要。
三、工伤报销时需要什么材料
工伤报销通常需要准备以下材料：
一是工伤认定决定书，这是确定职工所受伤害属于工伤的重要凭证，由劳动保障行政部门出具。
二是劳动能力鉴定结论书，若工伤职工的伤情需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，该结论书必不可少。
三是医疗费用发票及清单，包括职工因工伤治疗所产生的各项费用的正规发票，以及详细的费用清单，以便核实具体开支。
四是病历资料，涵盖门诊病历、住院病历、检查报告等，能清晰反映工伤职工的伤情、治疗过程等情况。
五是本人身份证复印件，用于证明报销人的身份信息。
六是用人单位的营业执照副本复印件，明确用人单位的主体信息。
此外，若涉及第三方责任，还需提供相关的民事赔偿调解书等材料。具体的材料要求可能因地区和具体情况有所差异，建议提前向当地社保部门或工伤保险经办机构咨询确认，确保材料准备齐全。
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