一、工伤认定补正材料的提供期限
工伤认定补正材料的提供期限通常为15个工作日。这是为了确保工伤认定工作的顺利进行，保障工伤职工的合法权益。在工伤认定过程中，如果劳动保障行政部门要求申请人提供补正材料，申请人应在规定的期限内及时提交。逾期未提交的，可能会导致工伤认定程序的中止或不予受理。申请人应认真对待补正材料的要求，确保所提供的材料真实、完整、有效。同时，劳动保障行政部门也应在规定的期限内完成对补正材料的审核，及时作出工伤认定的决定。如果申请人对补正材料的期限或要求有异议，可以向相关部门咨询或申诉。总之，明确工伤认定补正材料的提供期限，有助于提高工伤认定工作的效率和公正性。
二、没做完工伤认定能出院吗
通常情况下，没做完工伤认定是可以出院的。工伤认定是对工伤事件的认定过程，而出院主要是基于患者身体恢复状况等因素来决定。
如果患者的身体状况已经相对稳定，医生认为可以出院进行后续的康复治疗或在家中休养，且不影响工伤认定的进行，那么是可以出院的。但在出院时，应与医院做好相关交接工作，包括病情记录、治疗方案等，以便后续工伤认定过程中参考。
然而，如果患者的病情仍处于不稳定状态，或者出院可能会对工伤认定产生不利影响，比如可能影响后续的医疗检查或鉴定等，那么建议在完成工伤认定相关程序后再考虑出院。
总之，是否能出院应综合考虑患者的身体状况、工伤认定的进展等多方面因素，由患者及其家属与医生共同协商决定。
三、工伤未认定期间需要请病假吗
工伤未认定期间是否需要请病假，需根据具体情况判断。如果员工因工伤导致身体不适，无法正常工作，且经医生诊断需要休息，那么可以请病假。在这种情况下，员工应按照公司的请假流程提交相关证明材料，如医生的诊断证明等。
然而，如果工伤认定尚未完成，但员工身体状况尚可，能够坚持工作，一般不建议请病假。因为工伤认定需要一定的时间和程序，过早请病假可能会对工伤认定的申请产生不利影响。
总之，工伤未认定期间是否请病假应综合考虑员工的身体状况和工伤认定的进展情况。如果身体不适确实需要休息，应及时就医并按照公司规定请假；如果身体状况允许，应尽量坚持工作，以确保工伤认定的顺利进行。
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来源：中国法院网-工伤未认定期间需要请病假吗，工伤未认定前休假有规定吗