一、企业内部承包遭遇工伤怎么办
企业内部承包遭遇工伤时，应按照以下步骤处理。首先，要及时将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保其生命安全和身体康复。同时，要保护好事故现场，收集相关证据，如证人证言、事故现场照片等。
其次，企业应在规定时间内为受伤员工申请工伤认定。申请工伤认定需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
再者，若工伤认定申请被受理，劳动保障行政部门将进行调查核实。在调查过程中，企业应积极配合，提供真实、准确的信息和材料。
最后，根据工伤认定的结果，确定受伤员工的工伤待遇。如果认定为工伤，企业应按照相关法律法规的规定，支付工伤职工相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果企业未为员工缴纳工伤保险，相关费用应由企业承担。
总之，企业在处理内部承包遭遇工伤的情况时，要严格按照法律程序进行，保障受伤员工的合法权益。
二、65岁因工伤被辞退能要赔偿吗
65岁因工伤被辞退是可以要求赔偿的。首先，虽然劳动者超过法定退休年龄，但只要其与用人单位之间存在劳动关系，在工作中遭受工伤，就应依法获得相应赔偿。用人单位不得以劳动者达到退休年龄为由拒绝承担工伤赔偿责任。其次，因工伤被辞退属于用人单位的违法解除行为，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。最后，劳动者在主张工伤赔偿和经济赔偿金时，需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动关系证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。总之，65岁因工伤被辞退的劳动者有权利要求用人单位给予赔偿，以维护自身的合法权益。
三、未签合同工伤死亡赔偿标准
未签合同但存在事实劳动关系的工伤死亡赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关费用也需依法支付。具体赔偿金额需根据当地职工平均工资、供养亲属情况等因素综合计算确定。
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来源：头条-未签合同工伤死亡赔偿标准，未签劳动合同工亡