一、工伤认定赔偿标准
工伤认定后的赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的费用支付，包括挂号费、诊疗费、住院费等。
二是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，一般为每天一定金额。
三是交通费、食宿费，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
四是康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
五是辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
七是护理费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
八是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推。
九是伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
十是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿标准标准基数
工伤赔偿标准的基数主要涉及工资等相关收入。一般来说，是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的工伤赔偿项目及其计算基数如下：
1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定相应的倍数进行计算。
2.伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.医疗费等其他费用：按照实际发生的费用进行报销或赔偿，以实际支出为基数。
总之，工伤赔偿标准的基数确定较为复杂，需根据具体情况进行综合计算和认定。
三、工伤伤亡赔偿标准工伤赔偿标准
工伤伤亡赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在具体赔偿时，需根据职工的工资、当地职工平均工资等因素进行计算。同时，还要考虑到工伤认定的程序、责任划分等相关事宜。不同地区可能会根据自身经济发展水平等因素对赔偿标准进行适当调整，但总体上会遵循上述主要的赔偿项目和计算方法。
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