一、工伤与人身损害赔偿哪个多
工伤赔偿和人身损害赔偿的数额不能简单地进行比较，二者在不同情况下会有差异。
工伤赔偿方面，主要依据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其赔偿标准相对较为明确和固定，且通常会考虑劳动者的工资水平等因素。
人身损害赔偿则依据《民法典》等法律，赔偿范围更广，除了医疗费等与工伤赔偿类似的项目外，还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。但人身损害赔偿需根据具体案件中双方的过错程度等因素来确定赔偿数额，且可能因地区差异而有所不同。
一般来说，如果工伤认定较为顺利且伤残等级较高，工伤赔偿的数额可能较为可观；而在人身损害赔偿中，若损害后果严重且能充分证明对方的过错，赔偿数额也可能较高。但不能一概而论地说工伤赔偿与人身损害赔偿哪个多，需结合具体案件情况进行分析和计算。
二、48小时之内脑死亡是否认定工伤
一般来说，48小时之内脑死亡可能会被认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着如果员工在工作过程中突发疾病导致脑死亡，且从发病到死亡的时间在48小时之内，通常可以按照工伤进行认定和处理。但具体的认定还需要结合实际情况，如疾病的突发原因是否与工作相关、是否符合工伤认定的其他条件等。同时，不同地区的法律法规可能会存在一些差异，在实际操作中需要依据当地的具体规定来确定是否能认定为工伤。总之，48小时之内脑死亡在符合一定条件的情况下有可能被认定为工伤，但需要综合多方面因素进行判断。
三、工伤十级继续上班有钱拿吗？
工伤十级员工继续上班是可以获得相应赔偿的。一方面，员工仍可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。另一方面，若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在继续上班期间，若因工伤导致工资减少，单位应按照减少后的工资发放差额部分。同时，员工在治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。此外，单位还需为员工继续缴纳工伤保险费用，以保障其后续的工伤待遇。
总之，工伤十级员工继续上班虽主要以劳动所得为主，但仍能依法获得多项工伤赔偿权益，单位有义务保障员工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤与人身损害赔偿哪个多些
●工伤和人身伤害赔付是一样的吗?
●工伤赔偿与人身伤害赔偿哪种更多
●工伤与人身伤害赔偿金不一样吗
●工伤损害赔偿与人身损害赔偿的区别
●工伤赔偿标准与人身损害赔偿标准的异同
●工伤赔偿与人身损害赔偿,哪个高?
●工伤和人身伤害赔付是一样的吗?
●工伤赔偿与人身损害赔偿
●工伤赔偿和人身损害赔偿的区别
●48小时之内脑死亡是否认定工伤事故
●48小时之内脑死亡的算工伤吗
●48小时内脑死亡法院认定为工伤
●48小时内脑死亡算工亡成功案例
●48小时脑死亡的工伤认定
●劳动者48小时脑死亡算不算工伤
●脑死亡超过48小时认定工伤
●工伤脑死亡后超出48小时还可以报工伤吗
●48小时内死亡算工伤
●脑死亡48小时以后算工伤
来源：头条-工伤十级继续上班有钱拿吗？，工伤10级在工作中应该照顾吗