一、工伤后公司停交保险怎么办
工伤后公司停交保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司沟通协商，明确指出依据工伤保险条例等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，公司在职工工伤期间停交保险的行为违法。要求公司及时恢复缴纳保险，并补缴停交期间的费用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，责令公司改正，恢复为职工缴纳保险。
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，可要求公司承担因停交保险导致的工伤待遇损失，如医疗费、伤残津贴等原本应由工伤保险基金支付但因停交保险无法报销的费用。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制公司承担相应的法律责任，保障自身的合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、公司停交保险的证明等，以便在维权时使用。
二、小指头工伤要赔多少钱
小指头工伤赔偿金额需结合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。认定工伤后，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级，小指头受伤可能涉及不同的伤残级别，不同级别赔偿标准不同。
赔偿项目主要包括：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，如果构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与用人单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
例如，小指头受伤被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。但具体到小指头工伤赔偿多少钱，需根据实际的伤残情况、工资水平、当地赔偿标准等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额。
三、脚小指工伤缺失赔偿标准
脚小指工伤缺失赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
工伤认定由用人单位在规定时限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，脚小指缺失一般可能评为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
十级伤残赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按当地标准报销。
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来源：头条-脚小指工伤缺失赔偿标准，工伤小脚趾断了算几级伤残