一、工伤认定书没下来可以辞职吗
工伤认定书未下来时可以辞职。
从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，辞职是其合法权利，即便工伤认定程序尚未完结，劳动者依然能够行使该权利。
不过，辞职可能对工伤权益产生一定影响。一方面，辞职后单位可能不再承担相关协助义务，比如在后续工伤认定需补充材料时，配合程度可能降低。另一方面，涉及工伤保险待遇支付，若辞职，一次性伤残就业补助金等部分待遇的支付情况可能发生变化。例如，在一些地区，一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除或终止时由用人单位支付。
因此，劳动者决定辞职前，应充分考量自身实际情况。建议先向社保部门或专业律师咨询，明确工伤认定进展以及辞职对工伤待遇的具体影响，确保自身合法权益得到最大程度保障，谨慎做出对自身权益影响最小的决定。
二、工伤认定书没下来辞职有影响吗怎么办
工伤认定书没下来就辞职，存在一定影响。
从权益保障角度看，辞职可能影响后续工伤待遇的获取。一方面，辞职后原用人单位协助配合办理工伤认定后续手续的积极性可能降低，如提供相关证明材料等环节或许不再那么顺畅。另一方面，工伤保险待遇赔付涉及多项流程，辞职后用人单位责任认定和赔付落实可能会产生争议，导致赔付进程受阻。
不过，辞职并不必然导致无法享受工伤待遇。若已完成工伤认定申请且事实清楚、证据充分，即便辞职，依然有权获得相应工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
处理办法如下：首先，谨慎考量辞职决定。若工伤情况不复杂、认定把握大，且已与用人单位就后续赔偿事宜充分沟通并达成共识，可按自身规划决定是否辞职。其次，若决定辞职，要及时与原单位明确工伤待遇支付责任，以书面形式确定赔偿项目、标准和支付时间等关键内容。最后，无论是否辞职，密切关注工伤认定进展，如有需要，及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到有效维护。
三、工伤十级不辞职一共能赔多少钱
工伤十级不辞职的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是医疗费，实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
三是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四是辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意，不同地区在具体赔偿标准和计算方式上可能存在差异。而且，若后续工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议及时向当地社保部门或专业律师详细咨询，以获取准确赔偿数额。
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来源：中国法院网-工伤十级不辞职一共能赔多少钱，工伤十级辞职和不辞职的区别