一、十级伤残工伤险可以赔多少
十级伤残的工伤保险赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是结合当地上年度职工月平均工资等因素来计算。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为相应几个月的当地上年度职工月平均工资。
3.此外，还可能有停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构诊断证明确定；还有医疗费，按实际治疗支出报销；以及护理费等，根据护理依赖程度确定赔偿金额。
要准确计算赔偿数额，需明确本人工资标准、当地相关政策规定等具体情况。
二、公司申请的工伤认定书会给本人吗
公司申请的工伤认定书会给本人。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
工伤认定书是职工享受工伤待遇的重要依据，关乎职工合法权益。职工有权知晓认定结果，以便后续按规定进行劳动能力鉴定以及享受相应工伤待遇。这是法律赋予职工的权利，也是保障职工权益的必要环节。
若职工未收到工伤认定书，可向社会保险行政部门咨询，了解送达情况；也可与用人单位沟通核实。若用人单位未按规定向职工交付工伤认定书，职工可以通过合法途径维护自身权益，要求用人单位履行相关义务，确保自己能及时获取工伤认定的书面文件，顺利推进后续工伤处理流程。
三、社保工伤险最高可以赔多少
社保工伤险的赔偿金额并无一个固定的“最高限额”，其赔偿数额需依据具体的工伤情形及相关法定标准来确定。
工伤赔偿项目众多，包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
以一次性伤残补助金为例，依据工伤鉴定的伤残等级不同，赔偿标准有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴同样按不同伤残等级发放，且支付至特定情形发生。
对于因工死亡的情况，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，社保工伤险赔偿金额需综合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地的具体政策、本人工资等多种因素来精确计算。
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来源：头条-社保工伤险最高可以赔多少，社保工伤险多少钱一个月