一、工伤赔偿辞职后还能进原来的公司吗
工伤赔偿后辞职，能否再进入原来的公司，取决于原公司的意愿和相关规定。
从法律层面讲，工伤赔偿与再次入职原公司并无直接法律关联。工伤赔偿是基于劳动者在工作期间因工伤所应获得的法定补偿，旨在保障其权益。而劳动者辞职后能否再次入职，属于用人单位自主用工范畴。
一方面，若原公司有岗位需求，且不排斥该劳动者再次入职，双方达成一致，那么劳动者可以重新进入原公司工作。另一方面，原公司可能基于多种因素考虑，如岗位编制已满、对员工工作表现的评估等，拒绝劳动者再次入职，这在法律上也是允许的。
所以，工伤赔偿辞职后能否再进原公司，关键在于原公司的态度和双方能否协商一致。劳动者若有再次入职意愿，可主动与原公司沟通，了解公司意向和相关流程，以确定是否有机会再次成为公司一员。
二、强行辞退九级工伤员工能获得2n赔偿吗
九级工伤员工被强行辞退，一般不能直接获得2n赔偿，但可依法获得相应补偿与赔偿。
对于九级工伤员工，用人单位不得随意解除劳动合同。若强行辞退，属于违法解除。员工有权获得的赔偿与补偿如下：
首先，因工伤，员工可享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其次，关于违法解除劳动合同。若符合违法解除情形，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即2n），经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需结合员工工资、工作年限等因素确定，员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤可以申请民事赔偿吗
工伤在特定情形下可以申请民事赔偿。
一方面，因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以主张工伤保险待遇，也有权向侵权第三人请求民事赔偿。这种情况下，职工所受工伤系第三人侵权行为直接导致，在获得工伤保险赔偿后，仍可基于侵权关系要求第三人承担民事赔偿责任，比如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但部分重复赔偿项目，如医疗费等，一般采取补差原则，避免职工获得双重利益。
另一方面，如果工伤并非第三人侵权造成，而是因用人单位自身原因，如安全设施不全、管理不善等引发，职工通常通过工伤保险待遇来保障权益，一般不能再另行申请民事赔偿，因为工伤保险制度本身就是为分散用人单位工伤风险、保障职工权益而设立的。
总之，工伤能否申请民事赔偿，关键在于工伤事故发生的原因是否存在第三人侵权行为。职工应结合具体情况，依法合理主张自身权益。
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来源：临律-工伤可以申请民事赔偿吗，工伤能提起民事赔偿诉讼