一、在单位受伤算不算工伤
在单位受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如，在正常上班期间，因履行工作职责，如操作机器设备受伤等。
同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。像上班前准备工作材料、下班后清理工作场地受伤等。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，也可能被认定为工伤。
但存在排除情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在单位受伤，也不能认定为工伤。总之，需结合受伤具体情形，依据相关法律法规来确定是否属于工伤。
二、职工违章操作受伤算是工伤吗
职工违章操作受伤一般算工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里强调的是“因工作原因”，职工违章操作通常也是在履行工作职责过程中发生的，即便存在违规行为，也不必然否定工伤认定。
只要满足在工作时间、工作场所，且与工作有直接关联这几个关键要素，即使是因职工自身违章导致受伤，一般仍会被认定为工伤。比如在生产车间，职工按工作安排操作机器，即便操作方式违反规定，但目的是完成工作任务，在此过程中受伤就符合工伤认定条件。
不过，存在特殊情况，若职工受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以总体而言，职工违章操作受伤大多属于工伤范畴，但要依据具体情形并结合相关法律规定准确判断。
三、职工参加运动会受伤能否算工伤
职工参加运动会受伤一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工参加运动会，若该运动会是由用人单位组织，且目的是为了提升职工身体素质、增强团队凝聚力，与工作存在紧密联系，那么在此过程中受伤可视为因工作原因导致。
比如，在运动会的拔河比赛环节，职工因用力过猛摔倒受伤，就符合上述情况，可认定为工伤。然而，若运动会并非用人单位组织，而是职工个人自行参加的社会活动，且与工作没有直接关联，那么受伤通常不能认定为工伤。此外，即便运动会由单位组织，但职工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如醉酒后参加比赛受伤等，也可能无法被认定为工伤。总之，要综合多方面因素判断职工参加运动会受伤能否认定为工伤。
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来源：临律-职工参加运动会受伤能否算工伤，员工运动会受伤算工伤么