一、工作突然发病算工伤吗
工作中突然发病是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素同时满足。
若突发疾病未导致死亡结果，或者虽发病但不在工作时间和工作岗位，通常难以认定为工伤。比如，下班后在家中突发疾病，即便该疾病可能与工作有一定关联，也不符合工伤认定的条件。
此外，若所患疾病属于职业病目录范围内，且能证明是因工作原因接触职业病危害因素所致，即使并非在工作中突然发病，也可认定为工伤。
总之，工作中突然发病是否构成工伤不能一概而论，要综合具体情形，依据相关法律法规，结合医疗机构诊断证明等材料进行认定。必要时可申请工伤认定，由专门部门作出准确判断。
二、工作期间突发疾病抢救48小时以上算工伤吗
工作期间突发疾病，经抢救48小时以上的，一般不算工伤。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”两个关键情形。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
超过48小时的抢救，即便职工是在工作过程中突发疾病，也不符合上述视同工伤的法定情形。这一规定旨在明确工伤认定范围，保障工伤保险制度的公平性和合理性。当然，具体案件中，如果存在特殊情况，如疾病与工作存在直接关联、现场救治条件限制等因素，可通过合法程序申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据实际情况和相关证据进行综合判定。
三、工作中缺失小指无名指算几级工伤
工作中缺失小指和无名指，工伤等级的认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准具体判断。
一般情况下，单纯小指完全缺失或大部分缺失，可能构成十级工伤；若无名指也同时缺失，致残程度加重。通常双手缺失或丧失功能10%以上，有可能构成九级工伤。但如果是双侧小指和无名指缺失，对双手功能影响更大，可能达到更高等级。
实践中，工伤等级需经专业劳动能力鉴定机构鉴定。该机构会综合考虑手指缺失程度、对劳动功能的影响等多方面因素。劳动者应先申请工伤认定，待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以最终确定工伤等级，进而确定相应的工伤保险待遇。
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