一、医政科会管医疗纠纷吗
若涉及医疗纠纷，请至医院医疗纠纷办公室举报，亦可向该院相关部门反映，或致电县级卫生局医政股进行咨询和投诉。医政股负责处理此类问题，并能提供有效解决方案。若所诉对象为诊所、医务室等小型医疗机构，您同样可以向本地卫生局医政股或者医调委、法院申诉，即便这些机构可能会建议转至其他单位，但仍会引导您前往卫生局医政股。
二、打卡滑倒工伤赔偿多少钱
根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面的费用：医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等。至于具体的赔偿金额，则需要根据工伤的等级来确定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
三、厂里工伤怎么赔偿骨折
伤残等级不同，赔付标准也不同。如果被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金是职工工资的27倍；二级伤残的补助金则是职工工资的25倍，三级伤残的补助金则是职工工资的23倍等；而一级伤残的伤残津贴是按职工工资的90%来算，二级伤残按85%来算，三级伤残则按80%来算等。
工伤赔偿主要包括以下几个项目：
1.工伤医疗待遇：包括治疗工伤的费用和康复费用，以及住院伙食补助费、交通食宿费等。
2.安装辅助器具的费用：如果因工伤需要安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月。
4.职工评定伤残等级的，享受伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5.按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
如果发生骨折工伤，可以按照以下步骤进行赔偿：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定。
2.受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放。
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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