一、员工受伤了没有工伤险怎么算
员工受伤但用人单位未缴纳工伤险，相关费用由用人单位承担。
首先，医疗费用。员工因工作遭受事故伤害进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，原本应由工伤保险基金支付，现均由用人单位支付。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金、伤残津贴等本应由工伤保险基金支付的费用，也都由用人单位支付。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤险，不仅要承担员工的工伤待遇费用，还可能面临行政处罚。建议用人单位积极与受伤员工沟通协商，及时承担应尽责任，保障员工合法权益。
二、工伤没买保险如何赔偿
若发生工伤但用人单位未购买保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，用人单位需支付职工治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。包括挂号费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者是伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据不同等级，用人单位支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
此外，还有生活护理费等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按不同等级支付相应标准的生活护理费。
用人单位未依法购买保险导致职工无法享受工伤保险待遇，应承担相应法律责任及赔偿义务，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤没买工伤保险怎么快速要到赔偿
若工伤但单位没买工伤保险，可按以下步骤尽快获取赔偿：
首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，职工本人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若无法提供劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
再者，与用人单位协商赔偿。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通赔偿事宜，明确单位应承担的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付赔偿。仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工受伤了没有工伤险怎么算赔偿
●员工受伤了没有工伤险怎么算的
●员工上班受伤但没有工伤保险
●员工受伤没有工伤险怎么办
●工人受伤没有保险老板怎么赔偿
●因工受伤没有工伤保险怎么赔
●员工在上班时受伤,没有交保险
●员工受伤了没有工伤险怎么算的
●工人受伤没有保险
●员工受伤公司没买保险
●工伤没买保险如何赔偿的
●工伤没买工伤保险怎么办
●工伤没买工伤保险怎么办
●工伤没交保险
●工伤没买保险能报医保吗
●工伤没保险怎么办走什么程序
●没买工伤保险工伤赔偿多久能拿到钱
●没买工伤保险发生工伤赔偿
●工伤没买保险 公司怎么赔
●工伤未买保险
来源：头条-工伤没买工伤保险怎么快速要到赔偿，工伤没保险怎么办走什么程序