一、辅警工伤认定以后有哪些待遇
辅警工伤认定后可享受多项待遇。
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若经劳动能力鉴定达到伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、派遣用工发生工伤由谁来负责
派遣用工发生工伤，责任承担较为复杂。
一般而言，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。但在实际操作中，若用工单位有过错，如未提供必要的劳动保护条件等，也可能需承担相应责任。
具体如下：派遣单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付工伤保险待遇。若派遣单位未缴纳工伤保险费，那么派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位若因自身过错加重工伤职工损害的，应就加重部分与派遣单位承担连带赔偿责任。
工伤认定时，需确定劳动关系归属。派遣单位与用工单位之间通常签有劳务派遣协议，会对工伤责任等有约定，但该约定不能对抗工伤职工向派遣单位主张权利。派遣单位承担责任后，可依劳务派遣协议向有过错的用工单位追偿。
总之，派遣用工发生工伤，派遣单位作为用人单位是首要责任主体，同时也要综合考量用工单位是否存在过错及过错程度，来确定责任分担，以切实保障工伤职工的合法权益。
三、工伤私了协议赔偿多少次有效
工伤私了协议赔偿次数通常不存在“有效次数”的说法。
工伤私了协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，一般就具有法律效力，且仅需签订一次。
签订私了协议后，双方应按照协议约定履行各自义务。若一方不履行，另一方可以依据协议向法院提起诉讼，要求对方履行协议内容。
不过，如果后续发现存在新的工伤病情或其他重大情况，可能导致原赔偿协议显失公平等，受损方可以通过法律途径请求变更或撤销协议，重新确定赔偿数额。但这并非是因为协议赔偿次数的问题，而是基于新情况对协议效力的影响。总之，工伤私了协议正常情况下签订一次即生效，后续根据实际情况可能会涉及协议的变更、撤销等法律程序。
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