一、工人在工作期间突发心梗死亡，是否符合工伤
若贵公司职员在工作期间突发心肌梗塞且经48小时抢救未能挽回生命，此情形将被判定为工伤范畴，这一点已在我国《工伤保险条例》中有详尽的法律文件进行规定。
但需注意，除因突发疾病导致的死亡情况外，其他类型的工伤事故均须满足以下两项条件：首先，受害人受伤的直接原因必须与本职工作有关；其次，受伤事件发生的具体时间及地点亦应符合相关规定。
二、劳动者因中暑死亡工伤算，具体的法律规定是什么
中暑这一情况能否被认作是工伤，需要判断其是否符合《企业职工伤亡事故分类标准》所规定的工伤认定范围。
以下四个方面是满足工伤认定的条件：
1、在劳动者的正常工作时间以及工作地点范围之内，在执行岗位职务过程中遭受了意外的事故导致的身体损伤；
2、劳动者在正式开始工作之前或者是在完成工作任务之后的那段时间里，如果是为了保证整个工作流程的顺利进行而必须进行的技术准备或者是善后处理的话，这也视为工伤；
3、同理，如果员工是在正常的工作时间，以及在应该工作的地方，因为履行自己的工作职责而受伤的话，那么这种情况也是可以被认定为工伤的；
4、最后，如果员工患有职业病，那么这种情况同样也可以被认定为工伤。
三、10级工伤赔偿标准2024多少钱河南郑州
针对河南省郑州市十级工伤相关赔偿额度的界定，需要依据多方面的考量因素共同决定。
以下详细介绍赔偿额度的计算方式：首先是医疗费用。
这里指的是当员工因遭受工伤导致身体不便时，由当地医保部门所提供的医疗服务费用。
其核定标准主要参照协议以及国家规定的目录、标准等规定进行，并且会对治疗费用、康复费用及辅助器具费用的实际使用情况进行严密调查，确保费用支出的合法性与合理性。
其次是伙食补助费。
这部分费用的赔偿期限通常被设定为员工住院期间，也就是根据员工在医院接受治疗的天数来计算伙食补助费。
具体的计算方法是将住院天数乘以当地国家机关一般工作人员每日的伙食补助标准，便可得出最终的伙食补助费金额。
第三是停工留薪期工资。
如果员工在受伤之前已经在公司工作了超过12个月，那么他的原工资标准将按照受伤前12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资）来计算；反之，如果员工在受伤之前在公司工作不满12个月，则他的原工资标准将按照受伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
第四是护理费。
护理费的支付标准分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种情况，对应的支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
最后是一次性伤残补助金。
十级工伤的赔偿标准为七个月的工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，十级工伤的赔偿标准为六个月的工资，工资的计算基数为上年度职工月平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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