一、农民工工伤赔偿流程怎么走
咨询者，首先请您携带相关材料前往"人力资源和社会保障局"进行工伤认定的申请操作，具体细节请参照国家颁布的《工伤认定实施办法》进行详细了解与准备。
若遇到申请工伤认定受阻情况，请您务必收集并保存好雇佣关系的相关证据，如协商无果，可选择向当地"人民法院提起诉讼"，并依据以下法律条款进行索赔。
关于工伤申报以及理赔手续的办理流程，我们为您整理了以下详细步骤：
1.单位方面需要提交的资料包括：1）在事故发生后的15天之内，提供一份详尽的书面报告，同时填写《工伤事故申报表》；2）员工的病历复印件；3）首次入院时医生开具的诊断证明书原件；4）事故说明书，要求伤者本人亲自签字并按手印确认，同时还需要两位证明人分别签字并按手印以示证实；5）工伤员工需提供其个人身份证明的复印件。
2.在医疗期结束之后，请您凭借《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票以及住院费用清单（若涉及交通事故，还需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》）等相关文件，填写《工伤保险待遇申报表》。
3.对于因工死亡的情况，请您提供死亡证明的原件及复印件，并填写《死亡待遇申报表》。
4.当职工因工伤亡，且在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后的三十个工作日至六十个工作日内，或者轻伤在医疗期满后的三十个工作日内，我司将负责到清远社保办理申领待遇手续。
二、河北省工伤赔偿月平均工资是多少
针对工伤伤害等级在第1至第4级的劳动者，其相应的补偿标准如下所示：首先，根据工伤伤害的严重程度，职工将被评定为1至4级伤残。
在此基础之上，这些伤残职工有权享有一次性的伤残补助金，具体标准则是根据伤残等级而定。
1级伤残对应的金额为24个月的本地区平均薪酬；2级伤残则为22个月；3级伤残对应的金额为20个月；4级伤残对应的金额为18个月。
评定为1至4级伤残的工伤职工，若选择继续留在原用人单位并退出工作岗位，他们每月可领取的伤残津贴的额度规定如下：1级伤残可得2000元/月；2级为1890元/月；3级为1780元/月；4级为1670元/月。
最后，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么就按照最低工资标准进行发放。
对于工伤伤害等级在第5至第6级的劳动者，其相应的补偿标准如下：首先，如果职工因为工伤导致残疾，并且被评定为5级或6级，那么他有权向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求，同时也可以选择与用人单位协商解决。
在这种情况下，用人单位需要向该职工支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，同时还需终止与该职工之间的工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体数额是按照上一年度职工月平均工资来计算的：5级伤残对应的金额为16个月；6级伤残对应的金额为14个月。
三、九级工伤赔偿标准怎么算
在评定人身伤害相关损失时，应考虑以下几个方面：首先，为期九个月的个人月平均工资将被作为参考，其次是伤者的护理费用及住院期间的住宿费；此外，也需考虑残疾赔偿金。
关于医疗费用，根据医疗机构开具的正式收费凭据予以确认。
第三，关于误工损失，其数额取决于受害人的误工时间长度以及其收入水平。
最后，针对交通费用，其数值主要依据受害人和陪伴护理人员在就医或转院治疗过程中所实际产生的相关费用进行计算得出。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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