一、工伤二年后辞职赔偿多少钱
关于工伤鉴定后两年内辞职赔偿数额计算这个问题，除了原本规定的一次性伤残补助金需要根据受伤之前12个月的实际工资收入来算之外（这个得由您自己提供证据要是拿不出证据的话，那就只能按照工伤保险缴费基数来算了），还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金这两项它们都是在您离职的时候，按照国家公布的那个统筹地区上一年的月平均工资来计算的。您可以试着拨打12333热线咨询一下，说不定就能查到相关信息了。当然劳动局工伤赔偿窗口的工作人员他们肯定是知道这些数据的，但可能不会直接告诉您。
二、公司搬迁工伤怎么赔偿
如果员工因为公司迁移而遭受了工伤，那他在经过专业部门的工伤认定以及对劳动能力做出评估之后，是有权依法申请并获取以下这些必要的赔偿的：
第一，外出治疗时所需的交通和住宿费用；
第二，如果生活无法自理的话，还可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，要求支付相应的生活护理费用；
第三，工伤治疗过程中所产生的医疗费用和康复费用；最后，如果被评定为一级伤残，那么还会有额外的其他费用补偿。
三、工伤骨折了可以赔偿多少钱
这个问题还得看员工工伤骨折后的伤残等级评定结果来决定具体能够拿到多少补偿重点是支付治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用；还有就是住院期间的伙食补贴；如果需要去其他地方看病的话，还要算上交通和住宿费用；如果需要安装或配置残疾辅助器具的话，也会有相应的费用；如果因为受伤导致生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还可以得到生活护理费；对于那些一次性伤残的员工，他们每个月都能领到一定的伤残津贴；当合同结束或者解除时，还能享受到一次性的医疗补助金；如果员工不幸去世了，他的家人还能领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；当然还有劳动能力鉴定费；在治疗工伤期间，公司还应该照常发放工资福利；对于五级、六级伤残的员工，他们每个月也能领到一定的伤残津贴；最后，当合同结束或者解除时，他们还能享受到一次性的伤残就业补助金等等。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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