一、交通事故打架怎样处理
在道路交通事故之中，倘若演变成了一场激烈的肢体冲突事件，那么事情往往就不再仅仅局限于交通事件自身的范畴，相反地，可能会涉及到相关的治安或刑法领域的法律问题。
为了妥善处理这类特殊性质的事件，以下是我们通常所遵循的一套基本流程：首先，必须立即向当地警方报案：当冲突事件发生之际，首要任务便是迅速拨打当地警察局的紧急求助热线（在我国，这个号码通常为110），详细报告事故以及冲突事件的具体情况。
要确保现场得到有效保护：在警察抵达之前，应尽全力维持现场的原始状态，避免任何人员擅自离场，除非他们确实需要接受紧急医疗救治。
再次，要积极搜集相关证据：若条件许可，可以利用手机或者其他电子设备对现场进行拍照和录像，详细记录下参与冲突的人员名单、伤者的伤情以及现场的实际情况。
最后，对于伤员进行及时的救护：如有任何人士受伤，应当第一时间拨打全国统一的急救电话（在我国，该号码为120），同时尽可能采取必要的初步急救措施，直至专业医务人员的到来。
二、交通事故单位扣钱违法吗
针对交通事故所引发的责任纠纷，若涉事车辆为所在单位所有，同时又酿成了严重的事故后果，究竟该由哪一方来承担责任？对此问题，答案涉及到诸多关键要素：首先就是双方签订的合同条文。
例如，假如在签订的劳务合同中有明确的表述：倘若雇员因自身疏忽而导致单位遭受经济损失时，需承担相应的责任，那么在此种情况下，在合理范围内对雇员进行薪资扣减或许是合法的。
根据我国现行的法律法规，即《工资支付暂行规定》，允许用人单位在特定条件下从劳动者的工资中扣除一定数额以弥补经济损失，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除之后的工资水平不得低于当地政府设定的最低工资标准。
关于事故责任的认定也是决定性的因素。
如果事故的全部原因都可归结为雇员的疏忽或者故意行为，那么单位很可能会提出索赔请求。
如果事故的责任并不全然在于雇员，那么单位就无权擅自进行薪资扣减。
最后，关于保险覆盖的问题。
如果单位的车辆已经购买了保险，而且事故所产生的损失在保险承保范围之内，那么原则上讲，单位不应该再从雇员的工资中扣除损失费用，因为保险公司将会负责理赔事宜。
无论单位面临何种损失，都必须严格遵守相关的法律法规，以确定赔偿的方式与额度。
三、交通事故骨折法院怎么判
事故责任判定：首当其冲的是，法院将参考《交通事故责任认定书》载明之事实，确认并划分事故双方法律责任的比例，此举对于各自所应负担的民事赔偿额度有着至关重要的影响。
伤残等级评定：一旦骨折事件引发了持续性功能受损乃至构成残疾的后果，法院将会根据实际需要决定是否展开伤残等级鉴定工作。
而伤残等级的高低则直接决定了赔偿金额的多寡。
经济损失核算：诉讼过程中，法院将审慎权衡当事人所遭受的直接及间接经济损失，具体内容涵盖但不仅限于以下几个方面：
1.医疗费用：涵盖了急救、门诊、住院、手术以及康复等各个环节所需支付的相关费用。
2.误工费用：根据受害人的职业特点以及误工时长进行精确计算。
3.护理费用：依据护理人员的薪资水平与护理时长进行科学评估。
4.交通费用：包括受害人和陪护人员在治疗期间所产生的合理交通支出。
《中华人民共和国刑法》第九十五条
本法所称重伤，是指有下列情形之一的伤害:(一)使人肢体残废或者毁人容貌的;(二)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的:(三)其他对于人身健康有重大伤害的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑:致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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