一、上班中午休息时间受伤算工伤吗
上班中午休息时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果中午休息时间是在单位安排的工作场所内，且因从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受伤，比如为下午工作准备工具、清理上午工作现场等，这种情况下受伤一般可认定为工伤。因为此类活动是工作的合理延伸，与工作有直接关联。
二是若在中午休息时间，职工因个人原因从事与工作无关的活动，比如在单位食堂就餐时因自身不慎滑倒受伤，通常不属于工伤范畴。工伤认定一般要求伤害是因工作原因导致。
三是若单位有特殊规定，如安排了特定的值班任务，职工在值班期间受伤，因值班属于工作的一部分，此时受伤应认定为工伤。
总之，判断上班中午休息时间受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作存在关联以及是否在工作场所因工作原因导致。
二、人损与工伤赔偿一样吗
人身损害赔偿与工伤赔偿并不一样，二者存在多方面区别：
其一，赔偿主体不同。人身损害赔偿的责任主体是实施侵权行为的自然人、法人或其他组织；而工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。
其二，赔偿依据不同。人身损害赔偿主要依据《民法典》等民事法律，侧重于对受害人因侵权行为所受损失的填补；工伤赔偿依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
其三，赔偿项目与标准不同。人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，且各项赔偿的计算标准也有所差异。
其四，鉴定程序不同。人身损害赔偿需进行伤残等级等相关司法鉴定；工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
三、骨折工伤认定几级
骨折工伤的认定级别需根据具体骨折部位、骨折严重程度、恢复情况以及对身体功能的影响等多方面因素综合判定，一般可能涉及多个伤残等级，以下为你简要说明：
- 十级伤残：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，比如手指骨折，愈合后对日常手部功能影响较小，可能被认定为十级。
- 九级伤残：骨折后经治疗后存在一定的功能障碍，例如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后。
- 八级伤残：骨折严重且对身体功能产生较大影响，如四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍。
实际的工伤认定需由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。申请鉴定时，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定机构会安排专业的医学专家，依据相关标准和规范，通过检查、诊断、评估等一系列程序，最终确定工伤伤残等级。
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来源：中国法院网-骨折工伤认定几级，骨折工伤认定几级最严重