一、发生工伤后需要报警吗
发生工伤后，一般不需要报警。具体分析如下：
一是工伤认定途径。工伤认定通常是由劳动保障行政部门负责。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况下，职工本人或其近亲属等也可申请。认定工伤主要依据劳动法律法规及相关事实，重点考察是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害等要素，并非依赖警方介入调查。
二是特殊情况。不过，在某些特殊情形下报警可能是必要的。比如工伤事故是由于第三人侵权导致，如在工作场所遭受外部人员暴力伤害等，此时报警有助于固定证据，查明侵权事实，后续职工既可以主张工伤待遇，也可向侵权人要求民事赔偿。
总之，一般工伤事故通过正常的工伤认定程序处理即可，但若涉及第三人侵权等特殊情况，报警是有必要的，以便更好地维护自身合法权益。
二、工伤认定没有证人证言
在工伤认定中，证人证言并非是必不可少的唯一证据。虽然证人证言对工伤认定有一定的辅助证明作用，但没有证人证言并不必然导致工伤认定不能成立。
一方面，除证人证言外，还有诸多其他有力证据可支持工伤认定。例如，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证实受伤的具体情况和伤情；劳动合同或者能证明劳动关系存在的其他材料，明确受伤职工与用人单位的关系；以及事故现场的相关监控视频、相关部门的调查记录等，都可以作为认定工伤的依据。
另一方面，若职工本人能清晰、准确地陈述事故发生的经过、原因等情况，且其陈述与其他证据相互印证，也能为工伤认定提供有力支撑。劳动保障部门在进行工伤认定时，会综合考虑各种证据材料，全面、客观地判断职工受伤是否属于工伤情形。所以，即使没有证人证言，只要有其他充分的证据，依然有可能顺利完成工伤认定。
三、工伤鉴定都需要带什么材料
进行工伤鉴定，一般需要准备以下材料：
一是申请表。需提交《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，按要求如实填写。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件。若委托他人申请，还应当同时提交被委托人的身份证明。
五是其他材料。此外，可能还需要其他特殊材料，例如属于交通事故的，需提交交警部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求向劳动保障部门提出工伤鉴定申请，以保障自身合法权益。
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