一、未签劳动合同工伤好处理吗
未签劳动合同的工伤案件处理存在一定难度，但仍可通过合法途径解决。
一方面，需要先确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过多种证据证明劳动关系存在，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据这些证据进行认定。
另一方面，进行工伤认定。在确定劳动关系后，可准备相关材料，如医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会按照法定程序进行调查核实，作出工伤认定决定。
最后是工伤赔偿。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
二、工伤伤残怎样赔偿标准
工伤伤残赔偿标准依据伤残等级不同而有所差异，主要涉及以下几个方面：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。
五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、北京工伤十级伤残赔偿标准
北京工伤十级伤残赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为3个月的北京市上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月的北京市上年度职工月平均工资。
三是其他费用。包括停工留薪期工资，一般不超过12个月，在此期间原工资福利待遇不变；还可能有护理费，根据护理级别和时长计算；医疗费、住院伙食补助费等按实际发生及相关规定予以报销或支付。
需要注意的是，具体赔偿数额可能因职工工资水平、实际医疗费用等因素而有所不同，相关标准也可能随政策调整而变化。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●未签劳动合同出现工伤怎么赔付
●未签署劳动合同工伤
●未签劳动合同的工伤怎么算
●未签劳动合同发生工伤法律风险
●未签订劳动合同受工伤怎么办
●未签劳动合同发生工伤
●未签订劳动合同造成工伤怎么赔偿
●未签署劳动合同工伤
●没签劳动合同出现工伤怎么办
●没签劳动合同工伤怎么办
●工伤伤残怎么赔偿标准
●工伤伤残赔偿标准2021多少钱大概
●工伤伤残赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤伤残等级及赔偿标准
●工伤伤残赔偿金赔偿计算方法
●工伤伤残的赔偿标准
●工伤伤残如何赔偿
●工伤伤残赔偿项目及标准
●工伤伤残赔偿计算标准
●工伤伤残赔偿标准一览表
来源：临律-北京工伤十级伤残赔偿标准，北京工伤十级伤残赔偿标准表