一、工伤保险是公司交还是个人
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
依据相关法律规定，工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益。将缴纳义务明确规定由用人单位承担，这是基于用人单位对劳动过程的管理控制责任以及分散其用工风险的考虑。
用人单位有责任按照国家规定的费率，按时足额为职工缴纳工伤保险费。通过缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤，相应的医疗费用、伤残津贴等一系列待遇将由工伤保险基金依法支付，既减轻了职工因工伤带来的经济负担，也能避免用人单位因重大工伤事故面临过高的经济压力，有利于维护劳动关系的稳定和企业的正常运营。
二、工伤保险是单位赔偿吗
工伤保险赔偿并非单纯由单位承担。
工伤保险赔偿责任划分如下：
首先，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都由工伤保险基金负责支付。
其次，还有部分项目由用人单位支付。比如，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位承担赔偿责任。
所以，工伤保险赔偿是由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任。
三、工伤保险是公司缴纳还是个人缴纳
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是基于工伤保险的性质和目的，其旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
由用人单位缴纳工伤保险费，一方面，能确保职工在发生工伤时可及时享受相应待遇，减轻职工及其家庭因工伤带来的经济负担；另一方面，促使用人单位更加重视安全生产，加强劳动保护措施，降低工伤事故的发生率。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。
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