一、协解职工有工伤补偿吗
协解职工是否有工伤补偿，需视具体情况而定。
若职工工伤已认定且鉴定了伤残等级，在协商解除劳动关系时，依法应获得相应补偿。通常包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分补偿旨在保障工伤职工解除劳动关系后的医疗和就业权益。
若工伤认定及伤残鉴定程序尚未完成，协解过程中职工也应积极推动相关认定和鉴定工作，以便依据结果主张权益。
此外，若企业在协解过程中存在违反劳动法律法规的情形，比如未依法支付工伤待遇就促使职工协解，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求企业支付应得的工伤补偿。总之，协解职工在符合条件时可获得工伤补偿，具体依工伤认定、伤残鉴定及法律规定来确定。
二、成都市8级工伤赔偿标准一览表
成都市8级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。该赔偿基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定。
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。具体标准按四川省相关规定执行，该补助金用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定标准支付。由用人单位支付，旨在对工伤职工因伤残影响就业给予一定补偿。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按照当地规定标准支付，用于工伤职工住院期间的伙食支出。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
三、工伤包皮损伤怎么赔偿
工伤包皮损伤赔偿需按以下步骤确定：
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定过程中需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤后才能获得相应赔偿。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，依据鉴定结果确定赔偿项目与金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动能力鉴定有伤残等级，还会有相应的伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准依不同伤残等级和当地规定执行。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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