一、劳动局处理不了的农民工讨薪该怎么办
在中国，劳动者与用人单位间常因薪酬引发争议，多数此类纷争皆经劳动部门介入调处才能得到妥善解决。
如遇到拖欠农民工工资问题，可尝试以下途径解决：
1.前往当地劳动局反映情况；
2.向劳动合同执行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼；
4.亦可选择去劳动局监察大队投诉，由其责令企业支付工资。
若协调无果，劳动者还能申请劳动仲裁。
二、劳动争议二审需要重新提供证据吗
从一审入二审的劳动争议案无需添加新证据材料，仅当有已发现的新证据，仍可提起上诉。
一、收集证据：确保新证据具有法律效力、真实性以及关联性。
整理清晰、有序的证据形式，例如文件、照片或录音等。
二、撰写证据说明：准备简短的证据说明，阐述新证据的重要性及其与案件的关联性。
三、预先通知法院：在提交新证据前，尽早通知二审法院，并表达提交新证据的意愿。
四、按法院要求提交：依据法院的具体要求，向相关部门或法官提交新证据。
可能包括将证据复印件交予法院，或在指定时间及地点提交原始证据或其他形式的证据。
五、保存证据副本：提交证据时，务必自行留存副本，以备将来之需。
六、出庭解释证据：若法院安排庭审，你可能需要在法庭上对新证据进行详细说明和解释，以便法官更深入了解其含义和影响。
三、如何确定直接劳动关系
对于劳动者而言，确立劳动关系的重要性不可忽视，这不仅体现在能够接受劳动法规的正式庇护，更在于这种保护措施具有明显的倾向性，换言之，即赋予劳动者更多的权益以及强加给雇主更多的责任与义务。
值得强调的是，这种倾向性并不仅仅限于普通意义上的法律支持，而是通过劳动法规的倾斜式保护，清晰地展现出国家作为社会一分子，在替劳动者维护利益方面所发挥的积极作用。
举例来说，近期颁布实施的《上海市最低工资管理办法》，明文规定劳动者的月薪不得低于人民币陆佰玖拾圆（即690元），每小时的薪酬亦不得低于人民币陆元（即6元/小时）的水平。
以上具有强制力的政策设定，为劳动者的合法权益设立了坚实的红线，雇主在此基础上支付的报酬必须高于最低工资标准，反之则会面临国家严厉的制裁。
若劳动者无法确认为劳动关系中的当事人，便无法享受劳动法规的切实保护。
在实际生活中，确实存在着不少劳动者因未能签署劳动合同而无法证实其身份，进而无法有效主张自身权益，从而被排除在劳动法规保障范围之外的情况。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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来源：中国法院网-如何确定直接劳动关系，如何确定劳动关系,有什么技巧?