一、劳动争议一审胜诉二审改判几率
关于二审改判的概率问题，通常情况下不会出现大幅变动。
当案件当事人对于一审法院所作出的判决或裁定持有异议时，其有权在法定期间内向上级法院提出上诉申请，从而引发二审程序的展开。
而二审判决的结果主要取决于一审判决中所认定的事实以及所适用的法律条款，同时还需考虑到相关证据的真实性及与事实的相符程度。
倘若上诉方并未提供新的有效证据，那么改判的可能性将相对较小。
若上诉方能够提供新的有力证据，则需要进一步评估该等新证据的证明力大小。
二、劳动法不给工资怎么办
律师提醒：
1.拨打劳动监察大队电话投诉，对方将根据《劳动保障监察条例》介入调查，迫使欠薪方支付工资；
2.依据《劳动合同法》规定，欠薪单位逾期未足额支付工资时，员工可向所在地人民法院申请支付令，法院应发出支付令；
3.最有力的手段是前往劳动行政部门申请劳动仲裁，裁决书下达后，如劳动单位仍不解赔，可申请法院强制执行。
三、劳动者法定年龄超过后与用人单位有劳动关系吗
在中国境内，职工法定年龄一旦超越了法规所确定的退休年龄界限，就被视为到达法定退休年龄，理论上来讲他们再没有资格同用人单位签署劳动协议。
在现实生活中我们也会遇到这样的现象：部分已经办理完退休手续的职工仍然选择返回原岗位继续从事工作，这就是我们常说的“退休人员返聘”。
在此情况下，其与雇主之间形成的并非传统意义上的劳动关系，而是一种特殊形式的用工形式。
尽管如此，这种特殊的用工形式依然需要遵循相关的法律规定，例如必须签订书面的劳动合同，同时还需确保工作环境的安全性及员工的身体健康得到充分保障等等。
对于退休人员的权益保护问题，主要还是要依靠双方在聘用前达成的合同条款以及我国《中华人民共和国民法典》中的相关规定来进行规范和约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间因提供劳务发生损害的，依照有关法律、行政法规的规定处理。”
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方有过错的，承担相应的责任。”
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来源：临律-劳动者法定年龄超过后与用人单位有劳动关系吗，超出法定年龄的劳动工