一、保定律师解读刑法第276条拒不支付劳动报酬罪《刑法修正案（八）》第41条）
在讨论拒不支付劳动报酬罪之刑罚时，我们需要强调的是，如果用人单位具备货币清偿能力，却有意拖欠劳动者薪资，且此类拒付行为达到一定金额标准，即使经过劳动行政部门多次催告，仍然不予支付，那么该用人单位将会面临刑事追责，具体刑罚包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
此项规定的初衷在于保障劳动者的合法权益，确保他们应得的劳动报酬能够得到及时、全额的支付。
对于任何违反法律规定的行为，法律都将予以明确的惩处。
二、劳动报酬罪怎么判
关于拖欠工资所涉及的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准主要如下：行为人在具有支付能力的情况下却未向劳动者支付应当获得的劳动报酬，数额达到一定程度且经过政府有关部门发出强制支付通知后仍然拒绝支付者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时被处以罚金或单独执行罚金；若该行为导致了严重的不良后果，如引发群体性事件、影响社会稳定等，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时被处以罚金。
三、兼职人员是否构成合法的劳动关系
在此情形下，兼职人员亦可能建立起合法的劳务雇佣关系。
若兼职人员及用人机构皆具备法律所规定的法人资格，且两方按照相关法规规定进行正式雇佣的情况下，则可确立合法的劳动关系；在完成某一单位业务工作之际，兼职人员不能对另外一家单位的任务进度产生过大影响，否则，受影响的另一家单位有权依据相关法律规定，予以辞退该名员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-兼职人员是否构成合法的劳动关系，兼职触犯劳动法吗