一、工伤九级不上班单位能开除吗
工伤九级属于部分丧失劳动能力。单位一般不能随意开除工伤九级且不上班的劳动者。
从法律层面看，《劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤九级员工依法享受工伤保险待遇，单位有义务保障其合法权益。
不过，存在特殊情形。若员工不上班并非因工伤需要合理休息，而是严重违反单位规章制度，比如旷工达到单位规定的可解除合同情形，单位在履行法定程序，如通知工会等后，可以解除劳动合同。
但单位若要解除，必须有充分证据证明员工的行为严重违反规章制度，且规章制度的制定是合法有效的，已向员工公示告知。否则，单位随意开除工伤九级不上班的员工，将面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、工伤9级不离职怎么赔偿
工伤9级若不离职，可获得以下赔偿：
1.
三、九级工伤继续上班怎么赔偿
九级工伤继续上班，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为本人9个月工资。这是对因工伤导致伤残的一次性补偿，以保障职工在受伤后生活及康复的基本经济需求。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也依规从工伤保险基金支付。目的是确保职工能得到及时有效的治疗。
三是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。这是为保障职工工伤治疗修养期间的正常收入。
四是劳动能力鉴定费等合理费用，依规由工伤保险基金或用人单位承担。
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