一、工伤认定后恢复期间待遇
职工在工伤认定后恢复期间，可享受以下待遇：
其一，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其三，医疗待遇。工伤职工在恢复期间接受治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，若工伤职工安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。用人单位需严格按照法律规定保障工伤职工恢复期间的各项待遇，若存在违反规定的情形，工伤职工可依法维护自身权益。
二、山西9级工伤伤残赔偿多少钱
山西9级工伤伤残赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在山西省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。山西省九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。
需要注意的是，具体赔偿金额可能会因职工工资水平、当地政策等因素而有所不同。
三、山西煤矿工伤九级赔多少钱
山西煤矿工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在山西，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。
具体赔偿金额需结合工伤职工的实际工资、治疗情况等多方面因素综合计算。
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