一、解除劳动合同还能申请工伤吗
解除劳动合同后，在符合一定条件下仍可申请工伤认定。
其一，申请工伤认定的时效。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。所以即便解除劳动合同，只要在上述时效内，就可申请。
其二，事实与证据。需有能够证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的相关证据，如证人证言、医疗诊断证明、相关监控视频等。只要满足工伤认定的条件和要求，解除劳动合同并不影响工伤认定的申请。
二、什么情况算工伤什么情况不算工伤
工伤的认定有明确的法律规定，以下是常见的算工伤和不算工伤的情况：
算工伤的情况：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的，长期在有毒有害环境工作导致患病。
不算工伤的情况：
一是故意犯罪的，如因盗窃单位财物受伤。
二是醉酒或者吸毒的，职工醉酒后在工作中发生事故。
三是自残或者自杀的，自己故意伤害自己身体的行为。
工伤认定需综合多方面因素，具体情况需由劳动保障部门根据实际情况判定。
三、已经辞职了可以要求工伤赔偿吗
可以要求工伤赔偿。具体分析如下：
职工发生工伤后，依法享有获得工伤赔偿的权利，这一权利不会因辞职而丧失。只要是在劳动关系存续期间发生的工伤，且经过了工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，就应当按照相关规定获得相应赔偿。
若工伤职工已经辞职，其可获得的赔偿项目主要包括：一是一次性伤残补助金，根据伤残等级由工伤保险基金支付；二是一次性工伤医疗补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付；三是一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
不过，需要注意的是，申请工伤赔偿有一定的时效限制，一般应在规定的时间内提出申请。同时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以顺利获得应有的工伤赔偿。
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