一、请问工伤死亡能赔偿的多少
工伤死亡的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，具体赔偿数额还可能受到当地政策法规调整、企业缴纳工伤保险情况等因素影响。如果企业依法足额缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若企业未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都需企业自行承担。
二、工伤赔偿款该怎么领呢
工伤赔偿款的领取流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）领取赔偿款
1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。职工持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料到社会保险经办机构申领工伤保险待遇，由工伤保险基金支付的部分会直接发放到职工或其近亲属指定的银行账户；由用人单位支付的部分，用人单位应按规定及时支付。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿款由用人单位承担，职工可与用人单位协商支付赔偿款，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权并要求用人单位支付相应赔偿款。
三、工伤胸闷离职怎么赔偿
如果因工伤导致胸闷而离职，涉及以下赔偿方面：
（一）工伤认定后的相关赔偿
1. 医疗费用赔偿。治疗胸闷等工伤相关病症所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
3. 一次性伤残补助金。需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如果构成伤残，根据不同的伤残等级有相应的一次性伤残补助金标准，由工伤保险基金支付（未参保的由单位支付）。
（二）离职时的赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付（未参保由单位支付），其标准根据当地的规定执行，与伤残等级有关。
2. 一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样其标准按照当地规定，与伤残等级相关。
总之，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按照相关标准要求赔偿。
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